Development Led By Corporates, Not Women

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प्रसंग: जी20 घोषणापत्र सतत आर्थिक विकास में निजी उद्यम की महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डालता है, लेकिन इस निजी क्षेत्र-केंद्रित व्यापक आर्थिक ढांचे के भीतर 'महिला नेतृत्व वाले विकास' को एकीकृत करने पर स्पष्टता का अभाव है, जिससे इसके व्यावहारिक अनुप्रयोग के बारे में अनिश्चितताएं पैदा होती हैं।

महिला नेतृत्व वाली विकास योजनाओं में विसंगतियाँ

  • भारत सरकार द्वारा शुरू की गई 'महिला-नेतृत्व विकास' की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है, जिससे इसका व्यावहारिक कार्यान्वयन अस्पष्ट हो गया है।
  • महिला-विशिष्ट परियोजनाओं में कम निवेश की आड़ के रूप में भारत सरकार की योजनाओं को महिला विकास से महिला-नेतृत्व वाले विकास में बदलने की आलोचना की जाती है।
  • जेंडर बजट, जिसका उद्देश्य महिलाओं के लिए निवेश को प्राथमिकता देना था, केवल लेखांकन अभ्यास बनकर रह गया है, जो महिला-विशिष्ट योजनाओं में उल्लेखनीय वृद्धि या ध्यान केंद्रित करने में विफल रहा है। 2023-24 में, जेंडर बजट का केवल 39% महिला-विशिष्ट योजनाओं (भाग ए) के लिए आवंटित किया गया था, शेष 61% व्यापक योजनाओं (भाग बी) में जा रहा था।

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महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता और नीति प्रभाव

  • नियमित वेतन वाले काम में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय गिरावट आई है, जो 2018-2019 में 21.9% से घटकर 2022-2023 में 15.9% हो गई है।
  • भारत में 95% से अधिक कामकाजी महिलाएँ असंगठित क्षेत्र में हैं, जिनके पास नौकरी और आय सुरक्षा का अभाव है।
  • महिलाओं को मुख्य रूप से सरकारी प्रमुख योजनाओं में नियोजित किया जाता है, लेकिन उन्हें कम वेतन मिलता है और उन्हें सरकारी कर्मचारी के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।
  • कृषि में लगी महिलाओं के अनुपात में वृद्धि हुई, जो अवैतनिक पारिवारिक कृषि कार्य की ओर बदलाव का संकेत है।
  • सरकारी नीतियों, विशेष रूप से मनरेगा के लिए बजट आवंटन में कमी ने महिलाओं पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है, विशेष रूप से ग्रामीण कार्यबल को प्रभावित किया है।

केंद्र सरकार की आर्थिक नीतियों को महिलाओं सहित हाशिए पर रहने वाले समूहों की कीमत पर सबसे धनी लोगों के पक्ष में देखा जाता है, जिससे महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास की अवधारणा कमजोर हो जाती है।

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