श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी

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प्रसंग: भारत के कार्यबल (एलएफपी) में महिलाओं की भागीदारी में हाल के दशकों में तेजी से गिरावट आई है, जो एक सामान्य प्रवृत्ति को दर्शाता है।

महिला श्रम बल भागीदारी की चुनौतियाँ (एलएफपी)

  • सीमित अवसर: विनिर्माण और सेवा दोनों क्षेत्रों में कठोरता औपचारिक रोजगार के अवसरों को सीमित करती है, जिससे महिलाओं को अनौपचारिक क्षेत्र (कार्यबल का 90%) की ओर धकेल दिया जाता है।
  • लिंग पूर्वाग्रह और जाति भेदभाव इससे महिलाओं को और अधिक नुकसान हुआ, उन्हें कृषि और अनौपचारिक क्षेत्रों में निचले स्तर की नौकरियों तक सीमित कर दिया गया।
  • शिक्षा: निचली जाति की महिलाओं के पास सीमित शिक्षा होती है जो योग्यता की कमी के कारण उन्हें अनौपचारिक नौकरियों तक सीमित कर देती है।
  • सामाजिक अपेक्षाएँ: सामाजिक धारणा करियर के बजाय महिला घरेलू भूमिकाओं को प्राथमिकता देती है, जिससे कार्यबल भागीदारी हतोत्साहित होती है।
  • व्यावहारिक बाधाएँ:
    • कानूनी: महिलाओं के काम के घंटों (उदाहरण के लिए, रात की पाली) पर प्रतिबंध से नौकरी के विकल्प सीमित हो जाते हैं।
    • आर्थिक: उपयुक्त नौकरियाँ खोजने में चुनौतियाँ अतिरिक्त बाधाएँ उत्पन्न करती हैं।

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