प्रसंग: आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) ने जून 2020 से 2021 तक भारत में महिलाओं के 27% आंतरिक प्रवास का अनुमान लगाया है।
आंतरिक महिला प्रवासन रुझान
- महिलाओं का प्रवास, जिसे अक्सर विवाह (81%) के चश्मे से देखा जाता है, रोजगार (2.42%) और शिक्षा (0.48%) जैसे अन्य महत्वपूर्ण कारकों को छिपा देता है।
संबद्ध चुनौतियाँ
- रोजगार संबंधी भ्रांतियाँ: पीएलएफएस जैसे सर्वेक्षण प्रवासी महिलाओं के बीच उच्च बेरोजगारी (~75%) दिखाते हैं, जिनमें केवल 14% स्वयं/मजदूरी रोजगार में और 12% आकस्मिक श्रम में हैं।
- सर्वेक्षणों में रोज़गार की परिभाषा में अक्सर कृषि जैसे अनौपचारिक क्षेत्रों को शामिल नहीं किया जाता है, जिससे महिला श्रम भागीदारी कम रिपोर्ट की जाती है।
- शैक्षिक और सामाजिक बाधाएँ: इनमें से लगभग 85% महिलाओं की शिक्षा 10 वर्ष से कम है, जिससे उनके रोजगार के अवसर प्रभावित होते हैं।
- प्रवासन के बाद सामाजिक नेटवर्क की कमी उनके रोजगार की संभावनाओं में और बाधा डालती है।
- महामारी के बाद: कोविड-19 के बाद, 55% महिलाएं काम पर नहीं लौटीं, और लौटने वाले श्रमिकों ने अपनी महामारी-पूर्व आय का केवल 56% अर्जित किया।
- नीतिगत अंतराल: वर्तमान नीतियां महिला प्रवासियों की जरूरतों को अपर्याप्त रूप से संबोधित करती हैं, पुरुष प्रवासियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं।
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सिफारिशों
- कौशल विकास: प्रवासी महिलाओं के कौशल और शिक्षा में सुधार के लिए कार्यक्रम लागू करने से उनकी नौकरी की संभावनाएं बढ़ सकती हैं।
- सामाजिक सुरक्षा विस्तार: प्रवासी महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच प्रदान करना एक महत्वपूर्ण सुरक्षा जाल प्रदान करता है।
- अनौपचारिक कार्य की मान्यता: समान श्रम प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए अनौपचारिक क्षेत्रों में महिलाओं के योगदान को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है।
- उन्नत डेटा संग्रह: प्रवासी महिलाओं पर विस्तृत सामाजिक-आर्थिक डेटा इकट्ठा करने से अधिक जानकारीपूर्ण और प्रभावी नीतियां बनाई जा सकती हैं।
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